船员劳动合同纠纷是指船员与船东单位在雇佣关系过程中或终止雇佣关系时产生的争议。这些争议通常涉及:

 

工资争议。船员认为船东单位未按照合同约定或法定标准足额支付工资,而船东单位则认为工作量减少或其他原因,工资有所减少,产生争议。

 

假期争议。船员认为有权取得法定的年休假、病假等,但船东单位拒绝提供,引发争议。

 

社会保障争议。船员发现在参加基本养老保险等社会保险时,船东单位提供的工资测算基数或缴费比例存在问题,要求纠正而产生争议。

 

解除雇佣合同争议。如果船东单位没有合理理由,单方面解除与船员的雇佣合同,船员可能会提出不当解除雇佣关系的诉讼。反之,船员也可能提出提前解除雇佣合同请求,引发争议。

 

其他争议。还可能包括奖金发放争议、 work safety 责任争议、职业病赔偿争议等。

 

船员劳动合同纠纷的处理主要有:

 

当事方协商解决。双方可以通过友好交流寻找共识,达成协议解决争议。

 

申请调解。任何一方可以向所在海事局调解机构申请调解,由调解员主持协商,帮助当事方化解分歧,达成和解。

 

提起诉讼。如果协商和调解都无法解决争议,当事方可以依法向人民法院提起民事诉讼,请求法院作出判决。

 

申请行政复议或行政诉讼。对海事管理机关作出的决定不服,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

 

上诉。不满一审判决的当事方可以依法向高级法院提起上诉。